Seksuelt chikane: 5 essentielle læsninger

Anonim

Redaktørens note: Fredag ​​den 13. oktober vil "Third Rail with OZY" spørge: Er seksuel chikane uundgåelig på arbejdspladsen?

Denne fortolkning af historier fra The Conversation-arkivet udforsker seksuel chikane.


1. Forsinkede oplysninger

Flere kvinder går frem for at dele deres erfaringer med påståede seksuelle overgreb og chikane af Hollywood-filmproducenten Harvey Weinstein. Nogle af de påståede hændelser skete så længe siden som i begyndelsen af ​​1990'erne. Du kan måske undre dig, hvorfor ventede kvinderne indtil nu at tale ud?

Yale psykiatri professor Joan Cook forklarer, at en række faktorer påvirker folks beslutninger om ikke at afsløre traumatiske hændelser, indtil længe efter at de opstår.

"Årsagerne til dette er flere gange og sandsynligvis omfatter skam, opfattet stigma for at være et" offer ", tidligere negative oplysningserfaringer og frygt for at blive skylden eller fortalt, at begivenheden var en eller anden måde deres skyld, " skriver hun. "Og når det kommer til at rapportere seksuel chikane, frygter kvinder for deres job, kampagner eller placeringer."

2. En dårlig æble?

Hvad er en organisation som The Weinstein Company at gøre, når beskyldninger opstår? Spiking en dårlig leder som Weinstein virker som en naturlig løsning - men er det nok? Forskning fra Katina Sawyer og Christian Thoroughgood fra Villanova University foreslår, at det ikke er det.

Ofte er hele organisationen af ​​en organisation blevet giftig under dårlig ledelse, skriver de. En del af lederens magt kom fra folk, der var villige til at følge og endda samle sig med dem.

"Men virksomheder kan selvfølgelig ikke fyre alle, " skriver de. "Som sådan skal målrettede interventioner, der søger at omskole disse personer, være et primært mål."

3. Maskokultur

En type giftigt arbejdsmiljø er macho kultur. Erhvervs- og strategieksperten Bert Spector fra Nordøst Universitet skriver, at sådanne arbejdspladser har "stereotypisk maskulære karakteristika som selvsikkerhed, top-down-kontrol, overbevissthed, dristig og konkurrencedygtighed anses for at være attributter til top performance, værdsat over alle andre."

Mens vi måske ikke længere er i "Mad Men", skriver han macho-kulturen, der stadig kører vildt i virksomhedernes Amerika, som vi ser med nedslidninger fra andre ledere som Foxs Roger Ailes og Ubers Travis Kalanick.

4. Et gennemgribende problem

Seksuelt overfald er ikke kun et problem i corporate America - det er overalt. Ifølge Sarah Cook i Georgia State er data om seksuel chikane og angreb af kvinder gennemtrængende i USA - fra universitetscampuser til militæret.

"Den triste sandhed er, at seksuelt chikane og angreb på trods af offentlig vold er fortsat så udbredt som i dag, som de var for 25 år siden, " skriver hun.

5. Normalisering af "skaberskab"

Selvfølgelig har spørgsmål om seksuel chikane og magt også tydeliggjort vores politik på højeste niveau. Under hans præsidentkampagne nægtede Donald Trump flere anklager om seksuelt overgreb og afskedede en hot mic-optagelse, hvor han beskrev seksuelt overfald af en kvinde som uskyldig "locker room talk". Denne type svar er alarmerende, skriver Kathryn Holland fra University of Michigan . Hun identificerer fire måder at minimere erfaringerne med chikanering og angreb kan føje fornærmelse til skade.

"At gøre opmærksom på seksuel aggression mod kvinder gør det endnu vanskeligere for kvinder, der oplever det at komme frem, " skriver hun.

"Undersøgelser tyder på, at færre end 25 procent af kvinderne, der oplever seksuel chikane, faktisk indgiver formelle klager."

Forrige Artikel «
Næste Artikel