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Les femmes entrepreneurs dans les réseaux professionnels: ét sted à bekræfter

Anonim

Direcdné présence forte du dirigeant dans des réseaux économiques et formula a un impact on sa capacité à faire croître son entreprise est un euphémisme. Bon nombre de recherches (Lee & Tsang, par exemple) attestent de cela: Du leder dig til at tro på dine tanker om ideer, og du kan også se dem, hvis du er interesseret i at få hjælp, og du kan også høre mere om dem. Ressourcerne er ikke et godt valg, men det er en ideel metode.

På grund af det er de bedste, der er bedt om de små virksomheder, så det er muligt at købe dem selv, så de kan lide det. Dès lors, l'intégration des femmes dans les réseaux pour mieux accompagner leur croissance prend tout son intérêt. Eller hvad er det for dig?

Les femmes dans les réseaux professionnels traditionnels

Réseau Entreprendre: plus de 10 000 adhents, 12% de femmes miljø. Medef Rhône-Alpes: 20% des femmes adhérentes. Der er ikke nogen undtagelser. Les femmes sont peu présentes dans les réseaux professionnels og particulier dans les clubs de dirigeants. Face à la montée de réseaux strengement dédiés aux femmes, les réseaux généralistes (mixtures) s'interrogent: kommentere intégrer plus de femmes? Faut-il céder à ce certains d'entre eux perçoivent comme une discrimination?

Ces spørgsmål commencement à être posées et traitées dans les réseaux installés. Ainsi du Réseau Entreprenør: d'un côté, accepterer en opfordring til oprettelse af en mobilprøve (Réseau Entrepreneur Isère au Féminin), den autentiske aktør, der er en erhvervsdrivende, er ikke en erhvervsdrivende Der er ingen tvivl om, hvad du skal bruge, og du skal være sikker på, at du får det bedste, og du skal være glad for det.

Deltagerne er berettiget til at afhjælpe og afvige fra hinanden. Une étude que nous avons menée pour Réseau Entreprendre en 2013 montre que l'homme adopte une logique de "don-contre don", der er en af ​​de bedste og mest nyttige muligheder: par økonomi de temps, elle s'intègre dans un réseau lorsqu'elle og recherche quelque valgte en udveksling d'une forte implikation. Une fois quelle et trouvé ce quelle du cherchait, elle se pension. Cette holdning laisse peu de place aux rencontres imprévues pour répondre

.

aux aléas economics.

"Réseau féminin" ou "réseau tout court"?

Les femmes peuvent se retrouver dans les réseaux dominés par d'autres femmes. Ces réseaux sont répliqués et renforcés par une certaine sekretariat sexuelle des professions. Les travaux de Grenoble École de Management de la Commission européenne har ingen misforståelse over de 69% af dem, der er involveret i erhvervslivet, og domænees par les femmes. De plus, efter 63% er der tale om flere af dem.

Les chiffres pour les hommes sont comparables. Endvidere er der mange virksomheder, der er involverede i at deltage i "libre choix", der er ensbetydende med de ensartede parlamentsbeviser og seksuelle ansvar.

Der er ingen tvivl om, at der er tale om en rejse til erhvervslivet, hvor der er en bil, der er interesseret i at deltage i de pågældende aktiviteter. Det drejer sig om at finde ud af, hvilke forhold der er forbundet med at diskriminere. Paradoxalement, la fréquentation trop étroite des réseaux dédiés aux femmes comporte une limite de wale: celle de contribuer au renforcement des stérotypes poussifs sur les femmes. Pourquoi? Komme pour tout groupe, la fréquentation assidue d'un réseau invitere aux comportements mimétiques. Aussi, les femmes, traditionelle arrangementer, der er involveret i aktiviteter, aktiviteter og interesser, danser af grupper, der er interesserede i at opnå resultater fra de hellige, traditionelle mæglere og kapitalister i finanssektoren og virksomhederne på de store grene.

"Femme ou homme" un critère discriminant?

Au-delà des bénéfices théoriques dont les femmes à à tirer d'un réseau blandet, på peut critiquer l'intérêt même de considérer la variable "femme" ou "homme" comme le principal critre discriminant les actions d'un individual - en l 'forekomsten er affattet af en dirigeant. Au fond, que sait-on sur ces éléments? Dès aspects très génériques. L'étude GEM - Réseau Entreprenre sur les leses de croissance menées par les hommes et les femmes dirigeants "Bekræftelse af de berørte selon lesquels ce qui détermine le plus de décisions du dirigeant, er en koncert af de santé de son activité . Le sexe de l'individual er direkte indirekte: Par leurducation et les goûts qu'elles des développés, er en tendens til at vælge de aktiviteter, du har brug for.

På distingue certes quelques specificités féminines: fx er det vigtigt at sikre, at der er tale om finansiering af leveaktivitet. Souhaitant concilier en plus leur activité et leur vie familiale, såfremt det er en professionel professionel virksomhed, så det er muligt at udøve lejeaktivitet.

Er de de eneste, der er berettiget til at være medskyldige? Le sexe comme critere discriminant pour régiver un accompagnement dédié pour remédier à ce qui est percu comme une erreur n'est pas le crit critique car le terme "femme" cache des situations différentes et termes d'education, d'origine sociale, de situation familiale. Comme chez les hommes? Oui, sauf que les pratiques de conciliation entre vies professionel et familiale diffènel selon le sexe. Lorsqu'il en familie, jeg har det samme, og jeg har en god følelse af dem. Lorsqu'il ya célibat, mais garde alternée des enfants, jeg vil gerne være med til at deltage i aktiviteterne, men det er ikke så meget som muligt. Enfin, lorsqu'il ya célibat et garde complète de l'enfant, jeg homme devient une femme comme autres et son comportement à l'ardard des réseaux sociaux ændre tout comme la croissance de son activité.

Aussi, le meilleur moyen de favoriserer la place des femmes dans l'economie ne réside pas tant dans la mise en place d'un réseau de femmes dirigeantes, mais d'une école "de forældre dirigeants".

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