• Vigtigste
  • >
  • uddannelse
  • >
  • Mobning i regionale universiteter er et alvorligt problem, der skal løses

Mobning i regionale universiteter er et alvorligt problem, der skal løses

Anonim

En undersøgelse af mere end 22.000 universitetspersonale viser, at akademikere i regionale universiteter havde større sandsynlighed for at opleve mobning sammenlignet med andre universiteter.

Undersøgelsen, der så på arbejdslivet i 19 forskellige universiteter i Australien, blev oprettet for at teste om de anekdotiske klager fra kolleger på regionale universiteter var noget mere end de traditionelle klager fra akademikere om frihed, autonomi og ledelsesmæssighed.

Hvad viste undersøgelsen?

Dette var den første undersøgelse af sin art at se mobning på tværs af en række australske universiteter.

Samlet set rapporterede 28% af akademikerne at blive mobbet, og 12% sagde, at mobbingen de oplevede, var alvorlig nok til at overveje at tage en formel sag. Men folk var tilbageholdende med at handle som de følte at forfølge sagen, ville kun gøre tingene værre.

Antallet af mobning varierede meget på tværs af forskellige typer universiteter. En tredjedel (36%) af de akademiske medarbejdere på de fire regionale universiteter rapporterer at blive mobbet, 1, 5 gange mere end i de fem Gruppen Otte - de mest prestigefyldte universiteter.

Foruroligende sagde 42% af personalet på et regionalt universitet, at de var blevet mobbet. Akademikere rapporterede at blive offentligt ydmyget, udelukket, intimideret og diskrimineret.

På grund af den vel dokumenterede virkning af mobning på fysisk og følelsesmæssigt velvære er disse tal chokerende.

De institutionelle virkninger er også bekymrende. Pålægning på arbejdspladsen beskadiger produktivitet og omdømme og kan være alvorligt dyrt for universiteterne.

Arbejdsrelateret chikane og / eller mobbning på arbejdspladsen har en direkte omkostning på omkring A $ 18.000 pr. Krav ifølge Safe Work Australia - og det er uden at overveje de indirekte omkostninger til produktivitet og personaleomsætning.

I lyset af de seneste ændringer i lovgivningen, som kræver, at arbejdsgiverne demonstrerer, at de har været proaktive med hensyn til at behandle sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen, er det afgørende at forstå, hvad der kan bidrage til disse giftige arbejdspladser.

Giftige arbejdsmiljøer

Undersøgelsen viste, at aboriginal australiere, folk fra etniske minoritetsgrupper, kvinder og de med familieforpligtelser var mere tilbøjelige til at blive mobbet.

Bevis for nepotisme var også tydeligt, med personer, der blev udpeget af en konkurrenceproces, der rapporterede mere chikane end dem, der ikke var. Og dette var mere almindeligt i regionale universiteter.

Sundheds- og sikkerhedsbestemmelser kræver, at ledelsen skal handle for at mindske arbejdspladsens sundhedsrisici. Men det er sandsynligt, at i det mindste nogle øverste ledere af disse institutioner modellerer og muliggør mobning og chikane rapporteret i denne undersøgelse, uden støtte på højt niveau, ville en kultur af mobning ikke trives.

Sådan ændrer du denne kultur af mobning

At ændre en kultur, der formerer mobning og chikane, selv med en målrettet tværorganisationsindsats, er en langsigtet indsats.

Brug af vejledning fra Safe Work Australia om, hvordan man forebygger og styrer mobning på arbejdspladsen, fremadrettet, har universiteter brug for:

Indstil standarden for en passende adfærd. Ledelsen skal indstille og håndhæve klare adfærdskodekser gennem en adfærdskodeks eller en arbejdspladspolitik, der beskriver, hvad der er og ikke er hensigtsmæssig adfærd. De skal også angive, hvilke foranstaltninger der skal træffes for at håndtere uacceptabel adfærd. Desværre kræver mange universitetspolitikker i øjeblikket offeret til at klage til den sandsynlige mobbe som et første skridt.

Udvikle positive forhold på arbejdspladsen Universiteterne skal fremme positive ledelsesformer ved at sørge for, at ledere og vejledere kan træne effektivt i vanskelige situationer, herunder hvordan man kan engagere sig i beslutningstagningen (som undersøgelsen viste er faldet i de seneste år i regionale universiteter) og giver konstruktiv feedback.

Gennemfør ordentlige rapporteringsprocedurer Et offer skal vide, at der er en rapporteringsproces, der beskytter dem og vil blive handlet på. Desværre er frygt for victimisering den mest almindelige årsag til ikke at rapportere mobning i undersøgelsen.

Sørg for, at rapporteringssystemerne er fortrolige. Ved hjælp af systemer til at give fortrolige anonyme oplysninger om adfærd på arbejdspladsen, såsom universitetsundersøgelser, som denne i USA kaldet The Collaborative on Academic Careers i Videregående uddannelsesprogram, er det nemt at implementere og sikre for ofre.

Forrige Artikel «
Næste Artikel